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国际职教大会
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   本报讯(记者 翟帆)现代职业教育校企合作制度与机制创新经验交流会10月21日在江苏常州举行。会议由中国职业技术教育学会主办、常州科教城承办,160多名职业院校代表参会。

  会上,中国职业技术教育学会副会长、校企合作委员会主任龙德毅发布了《中国职业教育校企合作报告2012》的有关内容。宁波市教育局、常州机电职业技术学院、湘电集团、天津渤海化工集团、青岛西海岸职业教育集团、中德诺浩教育投资公司等单位的代表分别介绍了政府推进、政行企校四方共管、企业办学、行业牵头职教集团、职教集团实体化运作、第三方参与校企合作等创新经验。会议旨在通过对现代职业教育校企合作制度与机制创新的探讨,在全国院校间交流经验,同时以基层实践促进国家顶层设计。

        本报讯(记者 周仕敏)2013年全国院校文秘速录教学研讨会10月15日至16日在广西南宁召开。记者从会上了解到,作为新兴专业,高级速录师全国只有5000人,人才缺口较大。

  电脑速录技术在我国已经发展了20年,近年来,由于会展行业的发展,以及大中型企业对会务时间效率提升的渴望,对速录高层次人才的需求量越来越大。中国中文信息学会速记专业委员会教育中心主任阮夙岚告诉记者,高级速录师全国约有5000人,人才需求至少是10倍之多。

  人才需求与供应之间的“剪刀差”,让不少院校看到了提升学生就业竞争力的渠道。目前全国已有200多所大中专院校开办了相关专业。广西机电职业技术学院工商管理系主任严金才说,与写作能力、沟通能力相比,速录是个“看得见的技能”,就业时占有很大竞争优势。

  国家职业技能鉴定专家委员会秘书专业委员会副秘书长张玲莉认为,越来越多国际型会议和实力较强的企事业单位对既具备同声记录能力又具有良好文秘素养的新型人才青睐有加。近年来,由于该行业人才紧缺,凡优秀人才均能顺利或破格获得就业机会。

  据中国中文信息学会速记专业委员会提供的数据,速录人才全国的平均月薪为:入职约3000元,工作一段时间达到5000元左右,在北上广等发达地区,以及一些大型民企和央企,则开出了年薪10万元、有股权等诱人条件。

  “速录是技术,但又不仅仅是技术,速录文秘需要一定的人文素养。”阮夙岚说,速录人才就业主要有三个渠道,一是到专业的会议速录服务公司,为大型会议提供服务;二是以“文秘”的身份入职政府和企业;三是司法系统传统的书记员。不论哪一种,光“打字快”是不够的,要对各行各业的文化背景有所了解。而到企业当秘书,还要有较强的公文写作能力和沟通能力。如果学历层次不高,行业知识积累少,很难达到入职标准。

  为此,专家学者们建议,在大学生就业难问题日益突出的当下,一方面要提高新型人才类别的社会知晓度,缩小速录人才教育培养规模与用人市场需求的差距。同时,加强大学生核心职业能力及职业素质培养,扩展新的就业岗位和领域。这就要求培养速录人才的院校要开足课时,进行课程体系的调整,培养出适合社会需求的速录人才。
   
  全国职业院校技能大赛已经举办了多年,已然成为我国职教界第一大盛事。可以说,技能大赛的影响力已经显著提升,品牌效应已经形成,正在朝着“普通教育有高考,职业教育有大赛”的目标迈进。

  在这些可喜成绩的背后,也暴露出一些问题。其中一个重要问题就是,一些参赛选手和教师对部分赛项的公平与公正性提出了质疑。对此,组委会须着力研究解决。从长远来看,必须建立健全大赛各项制度,以制度规范各种赛事行为,维护比赛秩序,确保大赛“科学、规范、专业”目标的实现。

  技能大赛中有两项工作是参赛者反映最为强烈,同时也是实际工作中难度最大的,一是有关评判队伍的问题,二是有关承办学校参赛的问题。

  解决这两大问题,笔者认为,首先要狠抓评判队伍建设,把人的影响因素降到最低。

  目前大赛的评判工作中有许多不确定的人为因素,存在着造成不公平的可能性。这就要求大赛组委会必须组建一支来源广泛的结构性评判队伍。对于评委,除了要考查其专业性,更要注重其是否具备公平公正的态度,是否能自觉遵守裁判工作守则和有关规章制度,是否能以高度的事业心、责任感,严格按照规定评判,保证大赛公平公正,维护赛事形象。狠抓评判队伍建设,还应注重评委选聘的广泛性,评委组成结构要尽量多元化。一方面要考虑行业结构性,评委来源应由职教专家、行业专家、企业技师,教研人员、技术能手等组成;另一方面要考虑区域结构性,尽可能在不同地域之间取得平衡。目前,大赛评判队伍来源区域相对较窄,在参赛队伍以区域为组成单位的情况下,个别评委存在的区域利益倾向,会造成对其他没有评委区域参赛选手的不公平。因此要建立和遵守回避制度,有选手参加比赛的院校,其相关人员不应参加评委队伍。

  其次,要严把评判环节,建立科学严谨的评判工作机制。

  建立评判工作机制的关键在于,评审程序要详尽合理,不仅要考虑比赛中的全部实施环节,还要考虑每一个辅助细节,比如赛前的抽签选位、赛后的离场要求等。特别是对于比赛成绩的核定标准及流程,要通过可行方式告知参赛选手和教师,并建立比赛成绩的反查机制,这样可以监督成绩的核定过程,确保公平与公正。严把评判环节,还要强化对评委的监督。评判中的人为因素很难避免,只寄希望于评委个人的自律难以保证公开与公正的持久和有效,这就需要发挥监督机制的作用,从制度建设上强化评委的责任和对评委的监督。建议设立监审委员会,以监督和制约评委的评判工作。同时建立约束惩罚制度,一旦发现评委有不正当行为,立即取消其评委资格,严重者还应予以处罚,使其违规成本大于违规所得。

  再其次,要处理好承办学校参赛的问题。

  技能大赛的承办学校参加所承办项目的比赛,占据天时地利人和,而且或多或少会提前接触到与比赛相关的内容,这使得承办学校参赛选手在取得较好成绩时,容易受到人们的质疑。笔者建议可以采取三种处理方式:一是“回避”,承办学校不参赛。作为完全放弃参赛的旁观者,承办学校可以不被质疑地处理比赛中出现的各种问题。二是“放弃”,承办学校参赛但自愿放弃获得奖项,不影响其他参赛者的获奖成绩。三是“不占指标”,承办学校参赛所获奖项不占用全部比赛的获奖指标,另外单独统计。这种方式的不足之处仅仅是获奖总数有所提高,但可以通过从严控制承办学校参赛人数的方法,将影响降到最低。

  解决承办学校参加所承办比赛的问题,还有一种比较理想的办法,即“第三方承办”。比如中职技能大赛在高职学校举办,使得承办学校相对于比赛的组织者、参与者而言,处在第三方的位置,从而保证大赛的公平与公正。(作者系河南教育厅职成教处副处长)
        本报咸宁10月26日电(记者 夏静 通讯员 吴虓 史含伟)“我们向学校捐赠5台顶尖的数控机床设备,渴望学校能挑选出20名学生,加入我们博士流动站的科研团队。”26日,咸宁职业技术学院的10周年校庆庆典活动,以“校企对接、校友牵手”为主题,积极发挥校友和企业的热情,开展校企对接、学术讲座等活动,将校庆办成了校企对接会、校友工作汇报会。 

        “要按照区域支柱产业、新兴产业的发展需要,完善一体化多功能人才的培养基地,办好专业群,服务产业链。”咸宁职业技术学院校长戴国强说,学校以特色专业群为基础,校企共建校内十大“理实一体化”教学功能区,建有校内实训室、工作室119个,校外实训基地200余个。目前,学校正按照企业实际需要制订专业教学计划和课程教学大纲,按照专业对口就业的原则,通过校企合作,建立起“出口”与“入口”的绿色通道,实行市场化联动运作,打造无障碍就业通道。除此之外,学校还建设了总面积约1300平方米的大学生创新创业基地和220平方米的大学生创新创业俱乐部,建设了技术应用中心、创业服务专家指导中心、大师工作室、创业孵化基地、创业沙龙等十余个创新创业平台,致力于帮助学生毕业即成为“零适应期”的高等技术技能型人才。 

        戴国强介绍,近年来,咸宁职院与300多家企业建立了长期合作的关系,合作建设实习实训基地230多个,开办了大观园旅游、碧桂园旅游、德昌机电等30余个订单班和冠名班,企业资助金额最高达到7000元/生。 

        校庆当日,40余家校友的工作单位与学校签订培养协议。各合作单位向学校捐赠达2600万元,学校设立了校友捐赠专项基金,把校友集体和个人捐赠全部用于学生就业、创业和奖助学资助,搭建校友平台,助力学生成长。

  日前,教育部副部长鲁昕和中兴通讯股份有限公司总裁史立荣联合签署了“教育部与中兴通讯股份有限公司高职领域合作框架协议”。双方约定,将在通信产业领域创新校企合作模式,建设一批适应先进技术产业化需要、提升高职院校技术服务附加值的企业技术创新基地。中兴公司承诺五年内向合作高职院校捐赠总价1亿元人民币的研发与培训设备,并免费对200名相关教师进行科研能力培训,支持20所高职院校建设“ICT(信息通信技术)行业创新基地”。

  签约仪式上,鲁昕指出,产教融合、校企合作是职业教育改革与发展的根本方向。近年来,产业界已经普遍认识到加强产教融合、校企合作的重要性和必要性,越来越多的企业把加强与职业教育界合作作为提高劳动者素质、推动产业优化升级、提升企业核心竞争力的有效手段,主动与职业院校开展合作。职业院校也深刻认识到推进校企合作、工学结合是提高办学质量的必由之路,更加积极主动地与企业广泛深入开展合作。当前,职业教育要以提高质量、促进公平为着力点,以服务五位一体总体布局为主要任务,深度构建产教融合和校企合作机制;以集团化办学为重点,整合多方力量、多种资源,推动产教融合、校企合作,健全职业院校治理结构和政府职业教育科学决策机制,着力解决当前学生实习实训条件不足的问题,着力解决人才培养与社会需求对接不紧密的问题,着力为企业解决生产、服务和经营中的现实问题。

    10月25日上午,中国职业技术教育产业文化育人联盟(以下简称联盟)在宁波职业技术学院成立,在成立仪式上还举办了题为“产业文化育人”的学术论坛。中国职业技术教育学会常务副会长刘占山、副会长余祖光,中华职教社代表冯大军,高等教育出版社副社长陈健华,中国机械工程协会模具专业委员会副主任、天正模具有限公司董事长张小岩,宁波职业技术学院党委书记苏志刚、常务副院长张慧波等出席了会议。全国物流职业教育教学指导委员会发来贺信,祝贺联盟的成立。

       教育部部长袁贵仁曾说:“所谓教书育人、管理育人、服务育人、环境育人,说到底都是文化育人。”在文化育人的大背景下,中国职业技术教育学会、中华职业教育社和教育部职业教育中心研究所针对职业教育的育人特色,提出了“产业文化育人”的研究课题。

        产业文化育人的作用,就是在培养职业教育人才的过程中,通过熏陶、嵌入、渗透等方式把科技与文化、认知与情感、做人与做事融为一体,培养既有职业知识技能又有符合当代产业体系所需要的文化素养的高素质技术技能人才,从而更有效地促进现代产业体系的发展。

       为贯彻落实教育部领导有关坚持育人为本、德育为先,以高度文化自觉自信推进文化育人,展示职业院校校园文化建设成果和职业院校学生良好的精神风貌,用创新精神进一步做好职业院校德育工作的讲话精神,中国职教学会科研工作委员会决定成立该联盟。

       联盟将以“整合各方资源,构建职业院校与行业企业、社会团体组成的产业文化育人工作交流平台,探索职业教育产业文化育人的途径与方法,推广院校产业文化育人优秀成果,创新院校产业文化育人机制,推进全国职业院校产业文化育人工作,提高人才培养质量”为宗旨,重点推进和发挥产业文化育人在职业院校校园文化建设、学生实习实训以及教师产业文化素养提升等方面的作用,从教产融合、校企合作、工学结合的高度,明确产业文化育人的目标和任务。推动优秀企业文化精华融入校园文化,传承、推进和传播先进企业文化;认真研究和充分利用校企合作对提升教师产业文化素养带来的挑战和机遇;通过物质文化、行为文化和制度文化对学生的行为习惯进行养成训练,真正实现职业院校毕业生“进得去、留得住、用得好、成才快”的目标。具体开展产业文化育人工作经验交流与各类项目协作活动,宣传和推广产业文化育人成果,为职业院校、地方政府提供咨询和建议等工作。

       在成立仪式上,通过了联盟工作办法和第一届理事单位和理事成员名单。中国职教学会副会长、科研工作委员会主任余祖光教授为联盟荣誉理事长,宁波职业技术学院党委书记苏志刚为理事长。宁波职业技术学院、武汉职业技术学院、上海海事职业技术学院、株洲市中等职业学校等全国各地区27家中、高职院校为联盟理事单位。

       会后,余祖光教授以“职业教育产业文化育人理论与实践”为题做了学术报告。参会人员参观了宁波职业技术学院海天学院、区校共建的图书馆、数字科技园、区人力资源服务基地、大学生创业园,就学院“院园融合”育人模式进行了深入交流。

       宁波职业技术学院自办学以来,紧紧扎根区域,建立了专业对接产业的动态适应机制,在培养模式、育人标准、人才评价机制、教学项目、教学模式等各方面与企业系统对接,使企业文化、行业文化、产业文化逐步渗透教育教学工作。学院多方位地开展“产业文化育人”的实践,其中,与宁波经济技术开发区和宁波市经信委三方共建数字科技园,已经形成了“院园融合”的育人模式。目前,数字科技园已有注册企业185家,有区校或校企合作共建的科研机构、研究所、工作室、企业研发中心等40多家,并搭建有科技创新服务中心、工业设计促进中心、模具产业公共技术服务中心、人力资源开发服务基地、劳模(技师)创新工作站、大学生创业园等公共服务平台。校内有32个专业参与园区的产学合作,为3435人次学生提供了实训实习岗位;园区的大学生创业园已产生51家大学生创业企业。学院开展“职场化素质训练”、7S管理等,将诚信、责任、团队合作等现代企业对人才的要求纳入专业教学内容,提高人才培养的适用性。同时,由宁波经济技术开发区管委会、宁波市教育局、宁波市经济和信息化委员会、宁波市总工会、企业代表等组成的理事会,为学院的产业文化育人提供了制度上的保障。

  “现在一般工人每天五六十块钱,一般技工大概一百元一天,高级技工两百一天,这说明有没有技能,收入是不一样的。这就是为什么河南一定要发展职业教育,抓全民技能提升工程。”近日,河南省委书记郭庚茂在济源市调研该省职业教育时,在现场为大家算了一笔“职教账”。

  “河南是人口大省,考虑到就业的压力,未来河南必须要想方设法建成制造业大省。”郭庚茂说,我们要帮助群众就业,帮助他们培养技能,技能提升一步,收入就增加一步。河南能不能建设制造业大省,交通条件、基础设施等各方面都没有问题,要害问题就是劳动者的技能。能培养大量成熟的各种层次的技能人才,就是最大的竞争点和吸引力。

  “一定要把职业教育和技能培训放到事关全局的长远战略举措中来。导向要倒过来,光支持考大学不行,还要支持考职业院校、考技能。职业教育要搞货真价实的提升,形式上的职教实际上还是普教的那一套,起不了实际作用。”郭庚茂强调,职业教育的关键就是校企合作,要提升全民技能,人力资源和社会保障、教育、民政、农业、扶贫和残联等部门要六路并进,各司其职,各负其责,共同推进全民技能振兴工程。

        ■通讯员 章仙踪 马国平

  走进湖南机电职业技术学院,上课期间,竟然有一群学生不在教室里上课,却捧着英语书练唱英语歌曲,表演话剧。一所职校的学生,缘何会这么投入地学习英语呢?

  原来,他们都是湖南机电职院汽车检测与维修专业海外服务方向的学生。近年来,以中联重科、三一集团、山河智能为代表的湖南机械装备制造行业发展迅速,尤其是海外业务增长较快,对复合型、外向型人才提出旺盛需求。湖南机电职业技术学院依托湖南省机械装备制造业职业教育集团的背景,组建全新的海外服务订单班,瞄准职业教育的海外服务市场。

  2012年6月,湖南机电职业技术学院面向应届高中毕业生招考工程机械专业和汽车检测与维修专业两个海外服务方向,工程机械专业海外服务方向27名学生,汽车检测与维修专业海外服务方向31名学生,成为湖南机电职院最早一批海外服务方向学生。

  学院党委书记成立平表示,学院将此作为一项创新工程、精品工程,给予倾斜政策支持。学院给予项目组充分的自主权,实施海外服务班课程设置自主、教师聘任自主、津贴报酬自主的“三自”政策。课程设置方面,除教育部规定的大学生思政课等内容外,其他课程均可由项目组根据人才培养需要开设。所有科任教师由项目组自主聘用,专业课教师要求至少一半以上为企业派出的工程师、讲师。

  学院院长杨翠明表示,在专业建设方面,企校深度融合,共同推进项目。前不久,中联重科等企业负责人还专门就开设区域文化、礼仪方面的英语课程,增加企业产品课程等与学校进行了深入研讨。

  英语教学改革最为明显。在机电一体化技术专业工程机械海外服务方向的人才培养方案上,安排有英语会话与交流、工程机械英语等课程,还有第二外语。学院还外聘雅思专家授课,第一学期连续4周内,集中安排英语口语教学,突出口语和翻译,雅思派出4名教师分内容授课。此后,再由富有经验的教师强化巩固英语教育成果,课上经常安排专门时间播放奥巴马的演讲、原版电影《泰坦尼克号》等内容,课外还经常排练英语话剧、小品等。

  为了配合企业“旺工淡学”的季候性需要,汽车检测与维修专业海外服务方向还根据各个生产工艺流程、检测流程等安排专业学习内容,突出学生现场跟岗,熟悉岗位需要。跟岗期间,学生与企业员工同样上下班,同样打卡,注册,体验真实生产流程,提高学生对专业的敏感度。

  据了解,三一重工、山河智能、中联重科等外向型知名企业就海外服务人才的选聘与学院达成初步意向,近日还向学院提出了进一步增加海外服务人才培养计划的要求。

“为农民子女办一所大学”——湖南同德职业学院人才培养纪实 

  位于三线城市,创办才9年,又是民办高职,在高职院校普遍存在“生源危机”的背景下,湖南同德职业学院却办得红红火火。从2011年到2013年,连续3年实际报到人数超过计划招生人数,尤其是2013年,计划招1850人,实际报到2400多人。

  同德职院“生源不愁”的原因何在?“为农民子女办一所大学。”办学者这句既简简单单又充满情怀的话,正是这所地方高校办学成功的根本原因。

  把“高质量、平民化”作为办学追求

  “2013级2400多名学生,90%都来自农村,为农民子女办一所大学,一直是我不懈追求的一个梦!”学校创办者、董事长李少夫说。

  办学20年,李少夫夫妇始终不改办学初衷,那就是立志为家乡、为农民子女办一所大学。这些年来,同德职业学院一直面向农村宣传,面向农村招生。学校现有在校生6900余人,90%来自湖南、贵州、甘肃等26个省份的农村地区。

  “高质量、平民化”是学校的办学追求,学校党委办主任肖才枝告诉记者,为确保农村学生上得起学,学校收费在湖南同类院校中是最低的。学校领导一致认为,公益性是民办教育必须坚持的根本原则,学校所招学生绝大多数是农民子女,绝不能高收费。

  9年来,学校特地为1100多名来自贵州、内蒙古、甘肃等西部省份的贫困生减免学杂费,拿出100多万元补助贫困生。

  三成毕业生自主创业成功

  令人吃惊的是,同德职业学院已毕业的2011届11391名学生中,有3000多人自主创业成功。毕业生刘平,开办飞达物流等三家公司,现有资产5000余万元;毕业生秦兰,开办养猪场,带动一方百姓致富;毕业生李子良,在广州开办电脑公司获资产千万元,并借给学校200万元资金常年周转使用,以感谢学校培养。

  “我们的学生特别能吃苦,特别有事业心。”同德职业学院副院长潘能钧说,近年来,学校依托专业办产业,办好产业促专业,充分利用资源,打造了让人耳目一新的“实训与创业相结合”的人才培养模式,培养六业(学业、行业、产业、企业、就业、创业)贯通的人才,尤其是培养能吃苦、能创业、能致富的人才,学生创业氛围浓厚。

  张德福来自南洞庭湖边的沅江市农村,是学校水产养殖专业首届毕业生,目前拥有141亩水产养殖场,年产值100万元以上。“如果不是靠学校,我根本没有资本创业。”张德福说。

  原来,学校新校区有规划用地2000余亩,其中有400余亩水面。水产养殖专业学生从大一开始,凡有创业愿望的,便由学校发给学生1万元创业基金,购买鱼苗,免费利用水面进行养殖,3年之后创收再还给学校。学生既能实实在在学知识,又能动手创业赚取第一桶金。

  学校园林技术专业给学生创业基金购买花卉苗木,利用学校的苗圃基地,3年后已能产生较大的经济效益。如今,学校已发放100多万元创业基金,重点资助20多名学生在校创业。

  学校学工部部长蹇少祥说,学校毕业的学生能吃苦、专业能力强,广受用人单位欢迎,学校初次就业率一直保持在96%以上。

  专业与“农”字挂钩,科研向“农”字靠拢

  瞄准武陵山区和环洞庭湖经济带的发展实际,适应现代新农村建设和新农业转型需求,同德职业学院着力打好“农”字牌,谋求全面转型。

  “湖南武陵山片区现有本科高校设置的农学学科门类专业仅为3个,远远不能满足武陵山片区对农林技术人才的需求。洞庭湖区是重要的农产品主产区,到2020年,片区科技人才要达到141.5万人,尚有缺口71.3万人。”同德职业学院院长管天球告诉记者,“这给我们提供了空前的发展机遇,也给学校转型提供了明确的方向。”

  学校目前已成立“南方木本粮油研究所”、“南方生物能源研究所”等7个研究所,在校内新建农学方面创新创业基地1300亩,与企业共建了万亩木本粮油科技示范园,为湘西北及武陵山片区的1000万亩油茶基地建设提供良种和技术、生产生态示范。同时,专业与“农”字挂钩,科研向“农”字靠拢。

  同德职业学院为“农”服务的办学定位得到了湖南省政府和常德市政府的高度肯定,先后对学校给予奖励和支持资金达4200万元,并在寸土寸金的城市中心地带规划土地2000余亩给学院,为学校发展注入了强大动力。

  “为农服务,就是要培养热爱农业、能够带头强农富民的技术技能人才。”李少夫说,今年,学校开始对农业专业人才培养进行改革试点,实行免费上学,带薪读书(勤工俭学解决学费),高薪就业,调动年轻人从事现代农业的积极性。

  明天,首届“发展中国家职业教育学术研讨会”将在宁波职业技术学院举行,教育部职业教育中心研究所研究人员、中外职业教育研究领域专家20多人和来自8个国家的40名官员将围绕职业教育合作和发展主题展开讨论。

  为发展中国家培训600多名学员

  举办发展中国家职业教育学术研讨会是设立在宁职院的“发展中国家职业教育研究院”的一项重要工作,计划每两年举办一次。

  该研究院于2013年由教育部、市教育局和宁职院三方携手成立,主要从事发展中国家职业教育的理论与实践研究、中国援外项目政策与绩效评估研究及发展中国家职业教育资源库建设,并负责组织发展中国家职业教育合作论坛,建立多边交流平台。目前,研究院已完成对南非、埃及、埃塞俄比亚等22个非洲英语国家职业教育学制概况的梳理,并正着力对非洲职业教育情况进行深入全面的研究。

  成立研究院,进行发展中国家职业教育研究,是宁职院推进职业教育国际化的举措之一。从2007年起,该校就承接了商务部援助发展中国家的职业教育培训和港口管理培训工作。2012年,商务部“中国职业技术教育援外培训基地”正式落户宁职院。至今,学院已经为100多个发展中国家的600多名学员提供了管理培训,学员分布世界五大洲。

  为中国企业“走出去”牵线搭桥

  宁职院的援外工作本着“以培训带动交流,以交流促进合作,以合作带动发展”的理念,为中国企业“走出去”战略提供平台。培训过程中,发展中国家学员参观了海天集团、浙江吉利汽车有限公司、宁波龙星物流公司等知名企业,考察了上海洋山港、广州港、大连港、北仑港等中国重要港口,参观了上海、杭州、广州、大连、深圳等城市,全方位、多角度地了解中国经济发展现状,扩大了中国在发展中国家经济领域的影响力。据调查,有96.5%的学员认为中国港口物流发展的经验对自己的工作有很大帮助,并希望在回国后加以实践,也希望有机会与相关中国企业开展经济合作。

  近日,从宁职院援外培训基地的姒依萍老师处了解到,他们工作人员一边忙于接待从亚非拉国家和赞比亚来的40名政府官员,一边又与浙江吉利控股集团合作,开始筹备针对亚非拉国家汽车行业的汽车维修培训班。计划通过培训把中国汽车行业情况和吉利汽车的产品特性、海外营销策略、售后服务政策等内容详细介绍给学员,并会安排参观与高管交流活动,为促成中外汽车行业领域的交流与经济合作搭建一个有效的平台。

  发展中国家港口研修班为中国企业“走出去”搭建了良好的沟通交流平台,对建立中国与发展中国家港口管理领域的合作,构建双方稳定的交流渠道,提升中国企业在国际市场的知名度具有积极的作用。

  为中国职教“国际化”添砖加瓦

  “扩大中国职业教育国际影响力,推广中国职业教育的理念和模式”是宁职院职业教育援外工作的目标。宁职院邀请中国职业教育研究领域的著名专家教授、国家示范院校的校长、职业教育教学名师等为发展中国家职业教育培训班的学员授课,内容涵盖中国职业教育的发展政策、地方政府在职业教育发展中的作用、职业院校教学管理、人才培养方案设计与实施、课程设置与设计、校企合作等多个方面,组织学员参观广州民航职业技术学院、南京工业职业技术学院等国内有鲜明特色的高职院校。

  为加深学员对中国的了解,宁职院为学员们开设了“中国国情”、“中国人与哲学”、“文化体验”等课程,学院的对外汉语专业教师还教学员们学习汉语,而学习中国结、剪纸、书法,体验中国功夫、茶艺、戏曲、舞龙、做青团……这些中国文化元素,成了援外学员在中国最愉快的经历。

  各国学员对我国高职教育的育人模式表现出了极大的学习兴趣,西非塞内加尔教育部官员YOUSSOUPHA说:“宁波职业技术学院与企业之间多样化的深度紧密合作方式,让我感到惊讶。对塞内加尔职业教育具有很好的借鉴作用。我们正在努力尝试提高职业教育的实用性。” 

  本报讯(记者 李见新)日前,河南省政府在济源市召开全省职业教育工作推进会。会议决定启动全省职教攻坚“二期”工程,通过5年时间使全省职业院校在校生达到320万人,在全省重点建成100所左右品牌示范职业院校和200所左右特色职业院校,重点建设300个左右品牌示范专业点和500个左右特色专业点。

  河南提出,要加强职业院校教师队伍建设,使“双师型”、“一体化”教师占专任教师的比例达到70%以上;要大力加强农村职业教育,遴选一批有条件的城市职业院校和县级职教中心,在联合招生、学生实习等方面开展深度合作。

  据了解,2008年河南启动实施为期5年的职教攻坚计划,5年来共投资200多亿元,建设项目400多个,全省中高职在校生达到246万余人。

    
        10月19日上午,青海水电学校召开了建校六十周年座谈会,中国水利水电第四工程局有限公司总会计师张国庆、人力资源部主任房振珂、党委工作部主任张志民、办公室主任权永斌、副主任邓韵代表公司出席了会议。学校领导班子成员以及全体教师和优秀学生代表共计三百人参加了座谈会。 

        座谈会由学校党委书记江建平主持,校长鲁怀民在讲话中首先代表学校向参加座谈会的各级领导和老同志及校友表示衷心感谢。多年来,在各级领导的大力支持下,学校教学培训校办产业工作同步发展,各项工作取得了令人瞩目的成绩。水电学校六十年走过了一条从艰辛向辉煌的道路,为社会培养输送了3万多名中高级技术人才。今后,学校在各界的关怀和支持下,将进一步深化教育教学改革,努力创新办学机制,加强学科专业建设、校园文化建设,全面提升学校办学水平和办学层次。 

        座谈会还特别邀请了学校建校及发展的见证者老校长吴越强同志,八十三岁的吴校长怀着无比激动的心情回忆了学校的发展历史,并语重心长地希望全体师生在公司领导的亲切关怀下,勤奋工作和学习,为学校的发展、为水电建设事业再立新功。 

        新老教师代表、学生代表纷纷发言,他们表示一定继承和发扬学校六十年艰苦奋斗、勤奋务实、顽强拼搏的精神,认真学习和工作,为祖国水电建设事业做出更大的贡献。 

        参加座谈会的各级领导纷纷发言对学校表示祝贺,张国庆带来了水电四局有限公司对学校的祝福,他在讲话中指出,水电学校六十年来几经迁徙,历届领导班子和教职工怀着高度的使命感和责任感,翻山沟、战风沙,艰苦创业,顽强拼搏,在学校发展史上留下了浓墨重彩的一笔,为水电四局和地方经济建设乃至全国水电建设事业做出了积极的贡献,衷心希望水电学校的明天更加美好。 

        座谈会在师生共同高唱校歌——《自豪吧,我的母校》声中落下帷幕。 

        六十载沧桑巨变,一甲子风雨兼程。青海水电学校创办于1953年,前身系中央燃料工业部水电总局上海技工学校。1958年为开发祖国大西北,支援刘家峡水电站建设,学校从黄埔江畔繁华的上海市迁徙到甘肃省永靖县刘家峡水电站建设工地,并隶属于中国水利水电第四工程局管理。刘家峡水电站建成发电后,学校又于1976年5月随同工程局来到青海省龙羊峡水电站建设工区办学。随着龙羊峡水电站的建成和工程局发展的需要,1992年10月学校又由龙羊峡搬迁到工程局基地——青海省西宁市乐家湾。六十年的办学历程是艰难曲折而又催人奋进的,学校发生了翻天覆地的变化,成绩喜人。如今,在各级政府和领导的关心支持下,学校正在建设国家高技能人才培训基地,全力向国家中等职业教育改革发展示范学校迈进。




  本报讯 10月18日,由教育部职业教育与成人教育司、中宣部时事报告杂志社主办的“中国梦·人人皆可成才”职业院校系列宣讲第三讲在浙江杭州举行,来自杭州中策职业学校、杭州市交通职业高级中学等多所中职学校的师生近400人聆听了报告。中共中央党校国际战略研究所副所长周天勇做了主题为“中国梦,人民梦”的报告。 

  报告用具体数据和历史事实,深入分析了中国梦的历史背景、发展现状和奋斗目标,并结合自身经历和中职学生特点,勉励大家进一步增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,刻苦学习,增强创新精神和动手能力,为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”做出自己的一份贡献。 

  据悉,按照宣讲活动的安排,近期还将请有关专家、一线德育工作者赴其他省(区、市)开展宣讲。 

  本报讯(亓洪良)近日,由山东现代职业学院承办的“第五届民办职业教育高峰论坛暨亚太地区职业院校合作论坛”在山东济南举办,来自内地的60余所民办高职院校、民办教育机构的100余位代表以及来自香港、台湾地区和新加坡、韩国等地的10余所高校的20余位代表,围绕民办职业教育的“转型、升级、创新”的主题进行深入探讨。

  教育部发展规划司副司长郭春鸣在讲话中表示,办好民办高等职业院校还需要做好4各方面的工作,一是要求在院校内涵建设上狠下功夫;二是要求各院校继续深化校企合作;三是要求各院校在创新方面继续努力;四是要求加大民办职业院校体制和机制的改革,为社会和国家的发展培养更多高素质现代化的专业人才。

  论坛期间,围绕提升民办院校内涵建设问题,举办了“2013民办高职内涵建设展”和“2013三创(创意、创新、创业)成果展”。广东岭南职业技术学院、山东现代职业学院、石家庄理工职业学院、厦门南洋职业学院和浙江东方职业学院被评为“2013民办高职内涵建设优秀院校”。

        福建省教育考试院消息,2014年高职入学考试于10月23日至28日接受报名,考生可登录福建省教育考试院网站(http://www.eeafj.cn/)“数字服务大厅—高职教育入学—高职教育入学报名系统”,进行网上预报名。办理网上预报名后,考生应于2013年10月29日至31日,持报名所需材料到指定地点进行现场确认,逾期不再受理,考生只有完成现场确认才视为高职招考报名成功。
 
       率先试点本专科分类考试
 
        据悉,高职招考是我省积极探索本专科分类考试以及高职对口招生考试的一项重要举措,在全国率先实施本专科分类考试试点。
 
        此次我省扩大高职报考对象范围,普通高中和中等职业学校(含技工学校)应届、往届毕业生或具有同等学力者,以及在中国定居的外国侨民(须持我省公安厅填发的外国人永久居留证或外侨居留证),均可报名参加我省高职招考。而外省户籍的外来务工人员及其随迁子女也可报考,不设置其他条件。
 
        明年1月开考
 
        据悉,从2014年起,我省将整合“高职单考”、“高职单独招生改革试点”、“中职推免”等考试,首次举行高职招考。高职招考均不分文理等科类,考试的科目为语文、数学、英语和信息技术等4门,每门满分150分,总分600分。每门课程考试时间120分钟。
 
        面向中职生考试的科目为语文、数学、英语和专业基础课等4门,其中专业基础课分为教育类、财经类、旅游类、美术类、音乐类等12个类别,考生报考时只能选报其中一个类别。语文、数学满分各为150分,英语满分为100分,考试时间均为120分钟;专业基础课满分为200分,考试时间为150分钟。

        考生成绩不对外不查卷
 
        考试将安排在2014年1月11日至12日进行,考试成绩将于2014年1月底前公布,考生凭本人账号和密码登录省教育考试院网站(http://www.eeafj.cn/)“数字服务大厅—高职教育入学”查询本人成绩,不对外公布,不查卷。
 
        参加高职招考,已被录取的考生不得再参加当年普通高考和录取;未被录取可按有关规定于2014年4月申请普通高考补报名,然后参加当年普通高考。
 
       音、美考生须参加专业统考
 
        报考高职招考音乐类、美术类的考生,应报名参加今年12月的2014年普通高考音乐类、美术类专业省级统一考试。考试的内容、形式和要求与普通高考音乐类、美术类专业省级统一考试相同。
 
        报考高职招考的普通高中生,如要报考普通高考体育类、艺术类,中职生如要报考普通高考体育类、艺术类(除音乐类和美术类外),必须参加今年10月30日至11月3日举行的普通高考报名,并参加今年年底前组织的普通高考体育类、艺术类专业省级统一考试。
学生心中温馨的“家”


  中国教育新闻网讯(记者姜乃强 通讯员泊伟)“一到学校就有社区的老师告诉我们生活学习的注意事项,让我们省了很多时间”、“社区发放的服务指南和学生社区居民行为规范,让我们受益匪浅”,在浙江经济职业技术学院,谈起位于学生住宿区8号楼的学生社区管理服务中心,学生们赞不绝口。

  有办公室、会议室、流动书吧、放映厅,还有学生社区网和社区报;帮助处理各种纠纷,提供生活服务,排解心理困惑……这里如同居民小区的居委会,为学生提供24小时的贴心服务。

  “作为学校学工部、学生处下设单位,学生社区管理服务中心融合了党团建设、学生教育管理、安全稳定、心理健康教育、文化建设、后勤服务等功能”,社区中心负责人、浙江经济职业技术学院党委委员、学工部部长姜宇国告诉记者,自2011年1月成立以来,学生社区管理服务中心在营造学生生活的和谐家园方面发挥了重要作用。

  安保体系整合三方资源

  “学生的安全问题比较复杂,往往都是突发事件,我们要做的是在第一时间赶到现场及时处理。”

  安全是学生社区工作的基础和关键,创建安全和谐的社区环境是社区工作的重中之重。社区实行了安全保障专岗、公寓专职辅导员值班、24小时总值班等制度。社区中心把辖区派出所的警力也整合进来,由公安、高教园区管委会、学院三方共建警务室,为学生社区突发事件的处置创建了“警区校”三方联动的保障机制。

  冯老师和马老师在社区中心担任24小时总值班,用他们的话说,就是“把家安在社区,吃住都在这里”。马老师曾在政府任职,冯老师曾是公司的法律顾问,退休后他们想在自己喜欢的岗位上发挥余热,于是放弃安逸的生活,来到这里当起了24小时在岗值班员。冯老师聊起工作时说:“学生的安全问题比较复杂,往往都是突发事件,我们要做的是在第一时间赶到现场及时处理。”

  社区服务关怀学生成长

  各种丰富多彩的活动贴近学生社区生活,为学生展示才华和魅力提供了舞台。

  瞬息万变的网络时代给高校学生带来了丰富的网络虚拟世界,也影响到了学生的业余生活和活动范围。为培养学生健康的生活方式,社区经常组织文化、娱乐活动。其中,影响较大的有社区文化节开、文艺汇演,还有针对新生的“迎新生、感师恩”主题板报评比、配合校园文化节开展的“集爱之旅”等系列活动,这些活动贴近学生社区生活,为学生展示才华和魅力提供了舞台。

  在满足学生文娱需求的同时,社区还加强了学生身心健康服务。为化解学生在学习和生活中的困扰,培养学生乐观、向上的心理品质,促进其人格的健全发展,社区专门开设了心理咨询室,由学校心理咨询与教育中心的老师每日值班,为学生在学习、人际交往、情绪情感、考试焦虑等方面提供专业的心理咨询与援助。社区中心还聘请相关专家,为学生提供了一对一的个性化心理服务。

  党团建设输送新鲜血液

  学生社区作为学生生活、学习、休闲、开展实践活动的第二课堂,已成为学生心中温馨的“家”。

  学生社区作为学生生活、学习、休闲、开展实践活动的第二课堂,是学校开展大学生思想政治教育的攻坚堡垒。学校社区中心党团建设工作进社区、进公寓,带动了公寓内学生的思想建设。他们对学生入党推优进行生活方面的考查,负责校学生会、校团委、校学生自治自律委员会学生干部的入党推优。如今,社区党支部已累计发展学生党员40余人。

  就读于学校管理技术学院的大三学生曹佳妹,是校自治自律委员会活动运行部部长,也是去年在社区中心入的党。谈到在社区学习和工作的经历,曹佳妹表示,在社区自律委员会工作这几年,慢慢地了解了学生工作,我从一个什么都不懂的小女生,成长为一个部门的干部,并且入了党。今后,我会以实际行动作好社区工作,发挥模范带头作用。

  学校社区管理服务中心给学生的学习和生活带来了诸多方便,学生通过学生自治自律委员会进行着自我管理、自我服务、自我教育。如今,该校学生社区已成为学生心中温馨的“家”。

  本报讯(记者 缪志聪)日前,江苏省与贵州省正式签署对口帮扶威宁和丹寨中等职业教育协议。其中,江苏省吴江中等专业学校对口帮扶威宁县中等职业学校,江苏省太仓中等专业学校对口帮扶丹寨县职业技术学校。

  根据协议,贵州将选派中职学校管理干部到江苏挂职锻炼,安排专业教师到江苏教学或生产一线实践锻炼;而江苏每年将选派管理干部赴贵州开展帮扶,并安排专家前往贵州举办学术讲座,安排相关学科带头人指导贵州制订并实施人才培养方案,提高当地职业教育育人质量。

  此外,根据具体专业特点和实际发展需要,两地还将开展合作办学,贵州每年将安排100名学生到江苏就读。

        10月16日,水利部、教育部在京联合召开全国水利职业教育工 作视频会议。会上,围绕加快推进现代水利职业教育发展这一主题,安徽省教育厅、湖北省教育厅、浙江省水利厅、湖南省水利厅、黄河水利职业技术学院、中国水 利职业教育集团和汉江水利水电(集团)有限责任公司共7家单位做了主题发言。本报摘要刊登发言,供大家学习参考。

  整合资源 抱团发展

  安徽省教育厅副厅长 李和平

  为服务我省事业发展包括水利事业发展,加快美好安徽建设,2009年省委、省政府制定了《安徽省职业教育大省建设规划》,加快职业教育大省建 设。2010年省委、省政府印发《关于建设高等教育强省的若干意见》提出到2020年,初步建成具有安徽特色的应用型高等教育体系。

  着力打造水利职业教育体系。我省现有4所中职学校设置了4个水利类专业点,在校生近1000人;高职院校以安徽水利水电职业技术学院为骨干,其 他高职院校为支撑,设置了6个水利类专业点,在校生近3000人。打通中高职、高职和应用型本科高校、应用型本科和专业学位研究生的教育通道。同时改革成 人高等教育教学模式,满足群众职业教育发展需要。到目前为止,我省基本形成水利现代职业教育体系,基本满足我省水利事业发展需要。

  质量工程提升自身实力。2008年,我省开始实施质量工程,加强高校内涵建设。在建设目标中,明确提出以普通本科教育和高等职业教育为重点;在 建设内容上,所有项目都涵盖本科、高等职业教育、成人高等教育;在项目数量分配、遴选评审上,充分考虑水利职业教育的现状并予以倾斜;在资金投入上也逐年 增加。我省高校水利类质量工程项目近百项,主要包括提升专业服务产业发展能力项目、国家示范高职院校建设单位、专业综合改革项目、精品资源共享课、教学研 究项目、教学成果奖、省级特色专业、省级实训中心、精品课程、央财支持实训基地建设等,总计投入资金近5000万元。实施质量工程,加强了高校内涵建设, 提升了水利职业教育服务能力。

  集团化办学取得高质量成果。我省有六大高校联盟,22个职业教育集团。集团有高职院校16所,中职学校7所,企业单位30家,集团内部实行中高 职衔接,校企合作。这是一个专业型、区域型的职业教育集团,主要服务于安徽快速工业化对水利、土建、制造、资源、测绘、电子信息、环保类、材料工程等方面 人才的需求。集团成立以来,在省教育厅的指导和支持下,广泛开展了集团化办学的理论研究、项目联合申报、校际合作、校企合作和技能大赛等工作,并取得了一 批高水平、高质量的成果。

  校企合作构建双元多层次校企合作机制。我省依托水利行业,积极推进通过引入执业资格标准,不断完善人才规格标准;引入行业标准,不断完善专业标 准;引入企业核心技术标准,不断完善专业核心课程标准;引入行业企业专家,充实加强教学团队建设;引入行业企业积极参与人才培养工作,实现校企深度合作, 在学院(系)教学管理、专业负责人和学生指导教师三个层面建立校企合作“双元制”。

  优化布局 倾斜支持

  湖北省教育厅副厅长 张金元

  湖北是水利大省,也是水利职业教育大省。湖北省教育厅一贯重视和支持水利职业教育的建设与发展,近年来,会同水利行业主管部门,重点做了以下几个方面的工作:

  优化水利职业院校布局。近年来,通过采取升格、收编、撤并等措施,逐步形成了以省水利厅主办的湖北水利水电职业技术学院、省教育厅主办的长江工程职业技术学院和葛洲坝集团主办的三峡电力职业学院为主体,以其他中职学校为基础的水利职业教育体系。

  指导成立湖北水利水电职教集团。2012年9月省教育厅出台了《关于推进职业教育集团化办学的意见》。2013年4月,在省水利厅的支持下,由 湖北水利水电职业技术学院牵头,省内多所中高职院校参加,同时吸纳省内部分水利类本科院校、水利行业协会和省内200多家水利企事业单位参与,组建了湖北 水利水电职业教育集团,推动水利行业企业与学校之间资源共享、优势互补、互惠共赢、共同发展。

  全力筹措水利职业院校债务化解资金。为完成国家提出的在2012年高校债务化解60%的目标任务,积极争取各级财政和行业主管部门的支持,到 2012年底,共为我省水利职业院校筹集化债资金9400余万元,全面化解了湖北水利水电职业技术学院的建设负债,其他水利类院校的资金负债也完成了化解 60%的目标任务。

  积极支持水利职业院校基础设施建设。积极协调财政、发改、国土、规划等部门,实施并完成了长江工程职业技术学院整体搬迁和武汉新校园建设工程,协助省水利厅完成了湖北水利水电职业技术学院老校区置换及新校区建设工程等。

  大力支持学院示范创建。湖北水利水电职业技术学院被水利部确定为“全国水利高等职业教育示范院校建设单位”。我们在学院老校区资产置换、财政拨付等方面给予大量的资金支持和政策倾斜,投入示范建设专项资金约7000万元。

  优先落实水利职业教育相关政策待遇。在省级示范院校建设过程中,注重遴选和吸纳水利职业教育院校,并给予同等或更优惠的待遇和资金支持。全面落实水利中等职业教育学校免学费政策,努力扩大水利中高职学生享受助、奖、贷、补、勤范围,鼓励学生报考水利类院校和专业。

  高度重视水利职业院校招生就业工作。在招生录取、就业指导等方面给予关注和支持。在招生计划方面,尽量满足水利职业院校要求,能调剂的调剂,该 补充的补充;在录取分数线方面,尽量降低门槛,在不违反政策和原则的情况下对水利职业院校招录工作采取更多灵活机动的措施和手段,鼓励学生报考水利类院 校。

  着力提升社会服务能力。鼓励和支持行业院校加强科研与技术推广,组织学院专家教授到行业单位担任技术顾问、推广水利科研成果,组织教师学生到行业单位实习实训、承担设计施工任务等,促进了水利职业教育与行业社会的融合,提升了水利职业教育的社会服务能力。

  内涵建设 实现转型

  浙江省水利厅副厅长 冯强

  近年来,浙江省水利厅大力推进水利职业教育,推进学校发展与行业需求相协调,学校教育与队伍建设相衔接、学校行业地位与科技服务相结合,走出一条具有浙江水利特色的职业教育发展之路。

  坚持优化结构布局。我省水利系统从业人员近5万人,水利类专业本科及以上学历人员不到10%。按照职业教育与行业需求相适应的目标,我厅注重顶 层设计,明确厅属学校发展定位,划拨1300亩土地作为实训基地,每年安排3000万元专项经费改善办学条件。形成以应用型本科院校、高职学院、干部学 校、技能鉴定站等四个层次教育培训机构为主体,具有浙江水利特色的职业教育体系。

  坚持优势专业建设。按照水利行业和浙江区域经济发展需要,推进厅属学校形成工科门类齐全,以水利水电为特色,土木、机械、电气、管理等协调发展 的学科体系。同济学院抓住国家重视“三农”工作的机遇,开设设施农业技术专业,并争取省财政免收学生学杂费,水利工程及设施农业技术实训基地被列为我省首 批高职高专示范性实训基地。目前,厅属学校水利水电建筑工程、发电厂及电力系统被列为教育部教学改革试点专业,“水工建筑物”、“水电站计算机监控”等 42门课程入选国家、省级精品课程。

  我厅牵头成立浙江水利行业校企合作办学协调委员会。同济学院与全省11个市水利局建立“校企合作工作站”,承担浙江省水利建设企业协会的日常工作,在实训基地建设、师资培养、课程开发、学生就业等方面开展深度合作。

  坚持自主创新创业。开设上海大众等“订单班”,建立联想维修等“校中厂”,为学生就业提供一站式服务,顶岗实习现在已经拓展到国外,今年首批学生已赴美国俄亥俄州立大学、新西兰尼尔森·马尔伯勒理工学院开展国际农业与园艺等专业的实习。

  坚持大规模职工培训。“十二五”时期,浙江水利投资将达1980亿元,全省水利建设和管理任务繁重。我厅已经开始实施“基层水利人员万人培训工程”和“建设人员从业资格万人大考”,省级财政每年列支培训专项经费超过500万元,水利系统员工年培训率达30%。

  组织厅属学校建立水利行业特有工种职业技能鉴定站,开展技能等级培训、鉴定、考评工作。连续举办了5届全省水利行业技能竞赛。设立全国水利行业首席技师工作室、省技能大师工作室,初步形成了一支高素质技能领军队伍。

  坚持技术应用服务。我省创造性地实行竞争性申报中央财政小农水重点县这一改革措施,厅属学校全程参与,依托厅属学校开发信息系统,实施全省水利 人事人才“1+N”信息化工程。厅属学校积极开展技术服务和课题研究,浙江水院成立了全国第一家省级水文化研究教育机构,研究成果荣获2011年全国高校 校园文化建设成果优秀奖。

  多措并举 多点发力

  湖南省水利厅总工程师 张振全

  近年,我厅进一步加大了对水利职业教育的支持和投入,形成了以湖南水利水电职业技术学院为龙头的职教体系,为湖南水利改革发展提供了坚强可靠的人力支撑和智力保障。

  以砸锅卖铁的决心发展水利职业教育。在厅党组的推动下,2004年成立了湖南水利水电职业技术学院董事会,厅党组书记、厅长亲自兼任董事长,目前董事会成员已经扩展到县市一级水利水电企事业单位及省外共120余家用人单位。

  实施强力举措支持水利职业教育。为帮助湖南水利水电职业技术学院开展校企共建,拨出专款用于共建项目。为支持湖南省水利职工培训中心项目建设, 省厅专款资助湖南水利水电职业技术学院解决培训楼遗留问题及加固修缮,目前一座能容纳600人的现代化职工培训楼已矗立于校园之中。

  2011年湖南省委1号文件明确,从同级财政相关水利资金中按一定比例安排资金专项用于水利科教建设。省人民政府在《湖南省水利建设基金筹集和使用管理办法》及《湖南省加快水利改革试点方案》中均明确,水利基金的20%用于应急度汛和水利科技教育。

  随着教育强省战略的推进,省财政按《湖南省公办职业院校生均经费标准指导意见》拨付生均经费。为支持湖南水利水电职业技术学院建设全国水利职业 教育示范院校,我厅决定分期分批提供9700万元专项资金支持该院加快发展。据不完全统计,近年我省在加快水利职业教育发展上已投入各项建设经费近亿元。

  坚持学历教育和培训教育“两条腿”走路。学院现有全日制在校生5800人,有成教和自考在籍学生1319人。去年该院承办全国、全省各类培训班22期,开展行业职工培训3289人次。

  采取服务教学和服务生产“两轮”驱动。初步统计,2005年以来,省厅支持帮助湖南水利水电职业技术学院教师与水利企事业单位合作进行技术研发项目累计达百余项,创造直接经济效益达1亿多元,形成了一个颇具实力的“双师”服务团队。

  挖掘水利行业和教育系统“两大资源”。省厅通过项目支持、对口帮联、科研立项、订单培养、职工培训、学生就业等途径加大对水利职业教育的倾斜和 扶持。如学院与湖南省水文水资源勘测局联合开办了“水文水资源”订单培养班,25名学生毕业后被直接录用为湖南省水文系统事业单位正式编制职工,类似订单 班该院已达40余个。

  合力推进 互惠共赢

  中国水利职业教育集团常务副理事长、

  广东水利电力职业技术学院院长 江洧

  中国水利职业教育集团(以下简称集团)成立于2008年,在水利部的领导和中国水利教育协会的指导下,集团联合了80多家大中型企事业单位和38所水利职业院校,经过5年的探索,在开展校企与校际合作、促进学生顶岗实习和就业等方面形成了鲜明的行业特色。

  首先,构建行业引领“平台”,健全发展运行机制。一是政府主导“看得见”。水利部、教育部今年联合印发的《关于进一步推进水利职业教育改革发展 的意见》,将实施“水利职业教育集团建设计划”列为重点项目,明确目标任务和具体措施;水利部人事司和广东省、山西省水利厅等相关主管领导兼任集团领导职 务,直接参与集团管理。二是行业引导“摸得着”。长江水利委员会、黄河水利委员会、水利部水利水电规划设计总院等集团成员,共同推动水利职业教育办学体 制、运行机制和人才培养模式改革。三是企业参与“接地气”。中国电建集团、葛洲坝集团、汉江集团等集团成员直接参与校企合作与社会服务、专业建设、教学管 理与培养质量3个专业委员会工作,打造双师队伍和专业教学团队,建设实习实训基地,制定人才需求和培养方案,积极开展“订单培养”、“工学交替”、“顶岗 实习”等合作,体现了校企深度融合。

  其次,推动校企校际“联姻”,促进各方互惠共赢。一是共育人才培养模式。集团积极引导校企、校校共同开展专业建设和教材开发,制定人才培养方 案,共育水利建设所需高素质技术技能人才。集团内成员院校与企业依托集团平台,共享优质教学资源,引进企业人才标准,通过合作开展订单班、职工技能培训等 方式,联合培养了大批满足水利建设需要的高技能人才。二是共建专业课程体系。校企共同确定专业定位、专业培养目标、人才培养规格和质量标准,签订校企合作 协议专业97个。合作完成专业技能标准、认证系统及资源库建设入库课程92门、专业核心课程84门、职业核心能力课程建设及特色教材8门,成员院校间合作 共建精品课程26门,并上网实现优质教学资源共享。三是共建专兼教学团队。聘请企业技术人员担任兼职教师,参与项目化课程教学,指导生产性实训和顶岗实 习。引进企业人才组建专兼结合的双师结构教学团队。院校间通过师资交流、挂职锻炼和集体培训,提升师资队伍素质和教学质量。共建共享实训基地。几年来,共 建校外实习实训基地495个,共建校内实训场馆148个,其中小浪底、葛洲坝等校外实习实训基地实现了成员院校共享。

  再其次,充当学生“良师益友”,开展顶岗就业服务。集团始终把加强学生就业指导和服务作为重点工作,以集团信息化网络建设为抓手,强化校企信息 交流,提供更多就业机会;通过开展技能竞赛、分析企业用人标准等方式,提升学生就业水平和质量。集团委托专业公司建设了“校企无忧”网络信息平台,实现了 顶岗实习、人才招聘、师资互动、学习资源下载等功能,企业、院校、学生可在共享网站人才供需信息。研发顶岗实习管理软件。开发“毕业生顶岗实习管理软 件”,实时、动态监控和管理学生顶岗实习,师生均可通过移动互联网实现操作,解决了当前顶岗实习管理中普遍存在的“放羊”难题。

  投入职教 获得回报

  汉江水利水电(集团)有限责任公司副总经理 陈家华

  汉江集团作为水利系统的大型国有企业,历来非常重视与全国知名高校、水利职业院校开展合作,建立了具有水利行业特色的职工教育培训体系,分类分批开展了大量职工培训,全方位推进了集团和院校的合作,获得了良好的价值回报。

  每年初,我们认真做好企业培训需求调查和分析。在此基础上,形成年度培训计划,确定相关单位和部门的培训目标和任务。在计划实施的过程中,做到了年中有督促,年底有检查和统计,并将各类人员的培训学时完成情况登记在《水利行业培训证书》上。

  集团先后出台《汉江集团公司职工教育培训工作条例》、《关于提高职工教育经费提取比例的通知》等制度,进一步明确了职工教育培训工作的定位、目标、管理体制,促进了集团公司职工教育培训工作的规范化、制度化管理。

  多年来,集团依托丹江口职工大学积极参与了职业分类、职业技能标准制定工作,开展了职业技能培训、职业技能鉴定、职业资格证书发放、职业技能竞赛等方面的工作。

  我们先后出台《汉江集团公司高技能人才评价工作实施方案》等多个文件,建立了“技能+业绩+潜力”的高技能人才评价体系,力求从品德态度、工作业绩、潜在能力、技能水平四方面对参评人员进行综合评审。

  2002年以来,每三年举办一次职业技能竞赛已形成制度,每次竞赛前,每个工种都通过丹江口职工大学或长江工程职业技术学院组织集中培训。同 时,我们还积极参加水利部、湖北省、长江委等相关行业组织的技能大赛。近3年来,共有34人在省部级以上各类技能竞赛中获得“技术能手”等荣誉称号。

  集团还与长江工程职业技术学院在职工教育培训、互设教学(培训)基地、教师实践锻炼、学生顶岗实习、生产项目共建、毕业生就业等方面合作广泛, 促进了共同发展。学院主动派出教学一线教师深入集团公司不同岗位调研和学习,在详细了解不同工作性质、工作内容、工作核心技能的基础上,同集团公司的工 人、技师、总工等深入交换意见,反复修改论证,先后制定出水利水电建筑工程、发电厂及电力系统等专业人才培养方案,做到了课程内容与水利职业标准对接,教 学过程与汉江集团所需岗位及管理对接,学历证书与水利职业资格证书对接。

  集团大力协助长江工程职业技术学院开展“双师型”师资队伍建设。在与长江工程职业技术学院的合作交流过程中,充分认识到职业教育对于企业发展的 支撑作用,从2011年开始大力协助职业院校做好“双师型”师资队伍建设,双方互派职工到对方单位交流学习。集团建立实习基地支持院校学生实习实训。依靠 丹江口水力发电厂等多家电厂,和长江工程职业技术学院等多所院校签订了实习基地协议,平均每年接纳实习生达200人。

  服务行业 打造精品

  黄河水利职业技术学院党委书记 张惠贞

  多年来,在水利部、教育部的指导和支持下,学院立足水利、服务行业,强化内涵、追求卓越,成为国家首批28所示范性高等职业院校。

  组建职教集团,实施人才共育。2008年,在水利部和中国水利教育协会的支持下,联合81家水利企事业单位和23所水利职业院校成立了首个全国性的行业职业教育集团——中国水利职业教育集团,搭建了校企合作平台,形成了校企资源共享、人才共育的长效机制。

  改善实训条件,突出职业氛围。以“校园大职场,企业大课堂”为建设理念,不断改善实训条件。在校内建成具生产实训一体的污水处理厂,利用建筑垃 圾修建了鲲鹏山水利水电工程仿真实训基地,利用校园内的自然环境建设水文站、测绘实训场、气象观测站等校内综合实训基地群,把水利工程搬进校园。

  加强产学结合,推进人才工程。从加强科研和科技服务入手锻炼师资队伍。通过“政策激励、项目带动”来调动教师科学研究、技术攻关的积极性,通过内引外联、走出去请进来,向设计院、科研院所、高水平大学“借力”,使教师的科研水平和技术服务能力明显增强。

  突出水利特色,建设精品专业。在水利部人事司和中国水利教育协会的指导下,精心创建和打造品牌专业群和特色专业群,提高核心竞争力,以此带动其 他专业的发展。水利水电建筑工程专业获评国家级精品专业,水利水电建筑工程和工程测量技术两个专业为国家级教学改革试点专业。

  改革培养模式,提升学生技能。不断深化课程模式、教学模式、考核评价方式改革,并将竞赛机制引入教育教学过程,实现了系部有赛事、层层有选拔、师生全参与、专业全覆盖。

  优化专业结构,提高培养质量。主动适应行业和地方经济社会发展的需要,及时跟踪市场需求的变化,适时调整优化专业结构,提高人才培养质量。近3年毕业生就业率始终保持在95%以上。

  拓展国际合作,服务国家战略。创新留学生培养模式,服务国家“走出去”战略。与中水集团创新国际工程订单班培养模式,共同培养国际化水利技术技 能人才,在强化对企业技术服务的基础上加强人才培训合作。与国内科研院所合作,圆满完成了埃塞俄比亚纳兹雷特风力发电厂的一期和二期地形图测量任务。
        ■梁忠厚

  “人本理念”即以人为本的理念,就是关爱和尊重每个学生的生命本性,把人作为教育的目的和归宿,关照学生全面发展、和谐发展和可持续发展。党的十八大把“立德树人”作为教育的根本任务,其内涵就是要求教育要坚持德育为先,促进学生全面发展,培养学生健全的人格。高等职业教育除了要培养学生的职业技能之外,同样肩负着为学生的幸福人生奠基、发掘学生的潜能、发现学生的价值、引导学生完备人性的建构与发展,促进学生知识与能力的提升、智力因素与非智力因素的发展,培养科学精神与人文精神融合的重要职责。

  与普通高校学生相比,高职学生具有自身的特点:他们大多来自农村,家庭经济条件不太好,问题学生、困难学生相对较多;有些学生由于父母离异或单亲家庭等因素造成不同程度的精神障碍或心理疾病;很多学生由于学习基础不好或高考失利,或者由于家庭经济原因,只能选择进入高职院校就读等,导致他们心情压抑、缺乏自信、目标迷惘,学习缺乏动力和主动性。对于这样的学生群体,高职教育工作者应给予他们特别的关爱,在执行规章制度时应更有弹性、灵活性和艺术性。而对于高职院校而言,不仅要制定出一套适合校情的合理合法的规章制度,更需要管理者和教职员工灵活掌握学生管理艺术。

  在关怀体贴前提下严格规章制度。尊重学生是关怀体贴学生的基础,对学生关怀体贴是消除对立情绪、表达善意的重要手段,也是在坚持制度中维护学生利益的重要手段。针对高职学生特点,在关怀体贴前提下严格规章制度,主要应做到以下几个方面:尊重学生的人格;理解学生,设身处地为学生着想;聚集和协调社会、家庭以及学校等各方面力量来综合预防,减少学生违规;通过教育感化,确保学生不走极端。

  在完善制度环节上与时俱进。一是观念认识上的与时俱进,确定学生主体地位。高职院校的规章制度由为师生教与学以及学生生活的“保障系统”转化为学生的服务系统。二是内容程序上的与时俱进,维护学生各项权益。规章制度内容环节上的完善,尤其是要注重保护学生隐私权、名誉权等问题。

  在规章制度建设上不断创新。要充分认识到规章制度具有维护高职院校教学、生活秩序的积极作用,是高职院校稳定安全的保障体系,是维系学生乃至教职员工的行为规范。尽管高职院校制定规章制度时力争准确、可行、周全,但难免会有遗漏缺失的地方,应随着时代进步而不断完善、健全和修正,以求规章制度更加正确、可行、规范、缜密,切实保障学生权益,促进学生全面发展。

  特别需要注意的是,“工学结合、顶岗实习”是高职院校培养高素质技能型专门人才的重要教学环节之一,高职学生不但要遵守学校实习实训规章制度,也要遵守实习企业的各项规章制度。顶岗实习质量的优劣将直接影响到高职院校人才培养目标的实现,就目前而言,高职学生顶岗实习管理中漏洞仍然较多,诸如管理难度大、稳定性差、学生的权益得不到保障等。因此,加强顶岗实习的管理,出台相适应的规章制度,维护好学生的正当权益,是高职院校规章制度不断完善的重要方面。(作者系湖南环境生物职业技术学院院长助理、副研究员)

   本报讯(记者 黄蔚)中华职业教育社十届五次理事会近日在北京闭幕。今年,中华职教社进一步扩大温暖工程覆盖范围和受益面,共筹得善款3728.79万元,资助贫困学生3.5万人,资助金额5755.69万元。

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